玩家确实可以在特定条件下替换已选定的队员。这一机制为战术调整提供了灵活性，但需注意替换操作受限于战场阶段和队伍状态。当部队尚未进入战斗或处于非交战区域时，可通过点击部队管理界面进行成员调整。若部队已投入战斗或正执行指令，则无法实时更换成员，必须等待行动结束后操作。
替换队员的核心逻辑在于保持队伍的整体战力平衡。移除低等级武将时，系统会自动计算剩余成员的综合强度，并建议补充相近战力的替代者。需特别关注兵种适配性，例如将步兵统帅替换为同类型武将可避免触发兵种惩罚机制。远征副本中的特殊关卡可能限制替换次数，通常每支队伍在单个关卡内仅允许1-2次人员调整。
战术层面，替换队员常用于应对突发战场变化。当遭遇敌方特定兵种压制时，可临时调入具有克制天赋的武将。例如面对骑兵集群时，及时替换具有枪兵加成的统帅能有效扭转战局。但需注意，新加入的武将初始怒气值为零，可能影响技能释放节奏。在高压战斗中，频繁替换可能导致输出链断裂，需权衡即时战力与技能连贯性。
每次更换成员需消耗少量行动点数，该点数随时间缓慢恢复。若在远征连续关卡中过度使用替换功能，可能导致后续关卡无法及时调整阵容。建议在非关键战斗阶段保留至少1次替换机会，以应对最终BOSS的形态变化。部分稀有武将存在独占机制，被替换后需等待冷却时间才能重新编入其他队伍。
从长远发展看，队员替换机制与武将培养深度直接相关。拥有多类型觉醒武将的玩家能更灵活地应对不同战场需求，而新手玩家应优先培养3-4名全能型核心武将以减少替换需求。游戏后期的高难度远征中，系统会记录玩家常用阵容组合，并基于历史数据提供自动化替换建议，但手动调整仍是优化战术细节的必要手段。
远征模式的队员替换是有限制的战略工具而非万能解法。合理规划初始阵容仍为通关基础，替换功能应作为战术微调手段。掌握兵种克制关系、怒气积累规律及资源管理，方能最大化该机制的实战价值。
